بیانیه شرکت آسفالت طوس در خصوص اعتراضات جمعی از کارگران این پیمانکاری در معدن چادرملو

به گزارش اکونگار به نقل از روابط عمومی شرکت آسفالت طوس،درپی اعتراض صنفی جمعی از کارگران شرکت آسفالت طوس، پیمانکار معدن شرکت چادرملو مبنی بر افزایش پایه حقوق دریافتی، افزایش سقف تعرفه های بیمه تکمیلی، درخواست افزایش مزایای رفاهی و… روابط عمومی شرکت اسفالت طوس بیانیه ای به این شرح منتشر کرد.

• شرکت آسفالت طوس از سال 1381 دارای طرح طبقه بندی مشاغل مصوب وزارت تعاون ، کار و رفاه اجتماعی می باشد و کلیه پرداخت ها براساس این طرح که نمایندگان تشکل کارگری ( انجمن صنفی ) در کمیته آن نیزحضور دارند ، تعیین و پرداخت می شود . لازم به ذکر است در تدوین طرح طبقه بندی مشاغل از روش امتیازی استفاده شده که یکی از موارد جهت امتیاز دهی، شرایط کار ( سختی کار ) می باشد و در این طرح نیز امتیازات به مشاغل واجد شرایط تخصیص داده شده است .

• به منظور افزایش انگیزه در کارگران به رغم محدودیتهای تولید با توجه به شرایط طراحی معدن، پاداش ماهیانه تولید به  کارگران پرداخت شده و سعی گردیده با توجه به وضعیت معیشتی، ملاحظات لازم در جهت بهبود شرایط معیشتی مدنظر قرار گیرد .

• ⁠در حال حاضر هیچگونه تاخیری در پرداخت حقوق پرسنل این شرکت وجود نداشته و همواره شرکت اسفالت طوس تلاش نموده است پرداخت دستمزد کارگران در اولویت قرار گیرد .

• شرکت، دارای صندوق بیمه درمان تکمیلی است و هر سال سقف تعهدات و پوشش ها با هماهنگی نمایندگان انجمن صنفی تعیین می شود . در ابتدای سال 1403 نیز افزایش تعهدات بیمه درمان ( 50% ) صورت پذیرفته و در برخی موارد چون دندانپزشکی به رغم استقرار تیم دندانپزشکی  در کارگاه و خرید تجهیزات دندانپزشکی ، افزایش 100 درصدی در این پوشش اعمال  شده است .

• سهم کارکنان در صندوق بیمه درمان تکمیلی ماهیانه 100 هزار تومان بابت هر فرد بیمه شده است و شرکت اسفالت طوس ۷۰ درصد اورده صندوق را تقبل می نماید . ضمن آنکه درخصوص بیماری های صعب العلاج و موارد خاص که بیشتر از سقف تعهدات هزینه شده است در قالب کمیته صندوق ، بررسی  و  توسط شرکت فراتر پرداخت می شود .  همچنین ساز و کار پرداخت سریع علی الحساب درمان برای کارکنانی که نیاز به پرداخت فوری وجه دارند حتی در ایام تعطیل ( توسط انجمن صنفی ) لحاظ شده است.

     لذا با توجه به توضیحات فوق الذکر علیرغم حسن نیت شرکت اسفالت طوس در جهت تلاش بمنظور بهبود شرایط کاری کارگران عزیز در طی مدت فعالیت در این معدن و مقایسه شرایط کاری این شرکت با سایر فعالیتهای مشابه ، بهانه اعتراضات گروهی از کارگران این پیمانکاری قابل تامل بوده و فاقد وجاهت قانونی می باشد .