این گروه از کارگران در آستانه اخراج/ چرا کارفرمایان به عقد قرارداد موقت تمایل دارند؟

به گزارش اکونگار به نقل از تسنیم، آیت اسدی گفت: مباحث امنیت شغلی از دهه 70 معضلاتی را برای جامعه کارگری ایجاد کرده است و هرساله این معضلات بیشتر شده‌اند و کارگرانی که به سن بالاتر می‌رسند به مشکلاتی چون اتمام قرارداد و قرارداد سفید و... می‌رسند.

وی افزود: این مسئله قطعاً نگرانی‌ها را بیشتر می‌کند و بهره‌وری کاری را نیز پایین می‌آورد، رهبر انقلاب نیز در دیدار با کارگران تأکیدات مهمی به دولت برای حل این مشکلات بیان کردند.

اسدی اظهار کرد: دولت‌های مختلف و مجالس گذشته در هفته کارگر این مباحث را به‌شکل ویژه دنبال می‌کنند و پس از این هفته، این امر را در بایگانی‌های خود می‌گذارند.

پیشنهاد جامعه کارگری و بازنشستگان برای تصدی وزارت کار چه کسی است؟

عضو کانون شورای‌ عالی کار عنوان کرد: پیش از شهادت آیت الله رئیسی تلاش‌های خوبی در این زمینه انجام شد که امیدواریم دولت جدید نیز در زمینه حمایت از کارگران در این حوزه‌ها اقدامات مثبتی را به مرحله اجرا دربیاورد.

وی گفت: امروزه کارگرانی که در شرکت‌ها مشغول به کار هستند سوابق 20 تا 25 ساله دارند و به‌هردلیلی در معرض اخراج هستند. با توجه به اختیار کارفرمایان برای عقد قرارداد موقت، کارگران مشکلات خاصی در این حوزه دارند، جوانان نیز این مسئله را می‌بینند و حاضر به کار در این حوزه‌ها نیستند.

وی افزود: امروزه بحث قرارداد موقت دیگر جوابگو نیست و اگر این روند ادامه یابد نیروهای جوان به‌هیچ‌وجه حاضر به کار در شرکت‌ها و کارخانجات نیستند زیرا یک جوان نمی‌تواند با قرارداد شش‌ماهه و یک‌ماهه اعتمادی برای حضور در یک شغل را داشته باشد.

اسدی ابراز کرد: مسئله قرارداد شش‌ماهه در زمان دهه 60 مشکلی ایجاد نمی‌کرد ولی در دهه‌های بعدی به‌دلایل اقتصادی و اجتماعی این مسئله معضلات جدی را برای جامعه کارگری ایجاد می‌کرد.

عضو کانون شورای‌عالی کار عنوان کرد: دولت تا کنون به‌عنوان نهاد حاکمیتی در مباحث متناسب‌سازی، نظرات خود را به کرسی نشانده است.

وی گفت: اگر به‌دنبال رونق تولید هستیم باید روی مشکلات بخش صنعت متمرکز شویم و یکی از مهمترین بخش‌ها، بخش‌های مرتبط با قرارداد کارگران است که اگر مشکلات آنها حل شود راندمان کاری آنها نیز بیشتر می‌شود.