رنج کارگران از نبود «فرهنگ کار»

به گزارش اکونگار: بسیاری از کارشناسان بر این باورند که بحران‌های اقتصادی تنها به چالش‌ها و گره های مالی مانند «تورم»، «تحریم»، «عدم شفافیت مالی» و … باز می‌گردد ولی در مقابل برخی از تحلیلگران که به موضوع عمیق نگاه می کنند معتقدند که ایجاد برخی از گره‌های اقتصادی با عدم آگاهی  اقشار مختلف جامعه ارتباط مستقیم دارد. بنابر این تعریف کوتاه نیاز است در کنار تاکید مسوولان بر تلاش دولت‌ها برای حل ابرچالش اقتصادی، افزایش سطح آگاهی صنفی، حقوقی، اجتماعی، سیاسی و … اقشار جامعه هم در دستور کار قرار بگیرد.

شوک‌های تورمی گریبانگیر معیشت کارگران/ بی‌اعتنایی دولت‌ها به موضوع ترمیم مزد

جامعه کارگری ایران که در‌ سال‌های اخیر زیر بار تصمیمات دولتی‌ها کمر خم کرده‌اند، از عدم آگاهی بیش از مشکلات اقتصادی ضربه می خورند. باتوجه به وضعیت کنونی گویی حاکمیت برای رسیدن به هدفی که سطح آگاهی جامعه به خصوص آگاهی در حوزه کار را افزایش دهد، برنامه‌های جدی ندارد. با این حال یکی از چرخ‌های توسعه یافتگی‌ ارتقا کیفیت فرهنگی و آگاهی عمومی است. در این گزارش به آنچه کم رنگ بودن «فرهنگ کار» نامیده می شود خواهیم پرداخت.

فرهنگ کار چیست

یکی از چالش‌های جامعه، نبود فرهنگ کار و مهارت‌آموزی و عدم تاکید بر مشارکت‌های اجتماعی است . توجه داشته باشید که حل این موارد زمینه‌ساز حل چالش اشتغال محسوب می شود.  آنطوری که در تعریف این سرفصل آمده است فرهنگ کسب و کار ترکیبی از ارزش‌ها، رفتارها و اهداف در حوزه کار است و از این جهت مهم است که حس مشارکت پذیری را در بین کارگران ایجاد و ارزش‌های حرفه‌ای را ارتقا می‌دهد.

اهمیت در توسعه یافتگی

 به این مورد هم باید اشاره کنیم که ارتقای فرهنگ کار، زمینه‌ساز ارتقای بهره‌وری و رشد سرمایه اجتماعی است. در صورتی که اهمیت و فرهنگ کار در بین اقشار مزدبگیر گسترش یابد، مولفه‌هایی همچون مسوولیت‌پذیری و وجدان کاری افزایش می‌یابد.

جای خالی فرهنگ کار

تجربه ارتقا فرهنگ کارگری در کشورهای توسعه یافته نشان می دهد که تاثیر مسایلی همچون سبک رهبری مدیران،‌هویت شغلی و رابطه تلاش و دستمزد در بهبود فرهنگ کار، جدی و غیرقابل انکار است. نبود فرهنگ کار یکی از معضلات اساسی جوامع در بحث اشتغال است و کمرنگ شدن روحیه کارآفرینی در بین نسل جوان و کارجویان در این خصوص اثرگذار است. شکی وجود ندارد که فرهنگ کار، مقدمه اشتغال و کارآفرینی است و باید پیوند میان فرهنگ کار و جامعه کارگری شکل بگیرد تا روند ارتقا سرعت بیشتری بگیرد.

فرهنگ کار نهادینه شود

«علی اصلانی» تحلیلگر حوزه کار با اشاره به نقش جامعه کار و تولید در ارتقای سرمایه‌های اجتماعی به ایسنا می‌گوید: «معتقدم فرهنگ کار باید از سنین پایین و در مدارس نهادینه شود و به تدریج در نگاه فارغ التحصیلان و دانشگاه‌ها تغییر کند. امروز بیشتر جوانان خصوصا تحصیلکردگان هر شغلی را نمی‌پذیرند و بلافاصله ارزش آن کار،حقوق و دستمزد و مزایای آن را می‌سنجند و این مساله در بین افراد تحصیلکرده بیشتر دیده می‌شود اما کسانی که مدرک تحصیلی بالایی ندارند،جذب سریع به بازار برایشان در اولویت است.»

او با بیان اینکه فرهنگ کار در کشور به درستی تعریف نشده است،‌ اضافه می‌کند: «ارزش کار و کارگر به خوبی جا نیفتاده و اکثر افراد به سمت شغل‌های غیر مولد و کاذب می‌روند که سریع‌تر به درآمد برسند. مهمترین عامل ایجاد شغل، فرهنگ کار است و ایجاد یک کسب و کار قبل از گرفتن وام بانکی نیازمند انگیزه و روحیه کار است.»