پشت پرده اخراج تعدادی از کارکنان پیمانی میادین میوهو ترهبار
در حالی که برخی نگهبانان میادین میوه و ترهبار تهران مدعی اخراج ۷ نفر از همکاران خود با دخالت فرمانده یگان حفاظت سازمان مدیریت میادین هستند، مسئولان یگان حفاظت شهرداری تهران تاکید دارند که تنها یک نفر از این جمع اخراج شده است و یک نفر دیگر نیز خودش استعفا داده و ۵ نفر دیگر با تصمیم شورای تحول اداری سازمان مدیریت میادین میوه و ترهبار شهرداری تهران جابهجا شدهاند.
به گزارش اکونگار به نقل از ایلنا،اخراج تعدادی از کارکنان پیمانی میادین میوهو ترهبار سوالات و ابهامات بسیاری به وجود آورده است. در این میان سوال مهم این است که آیا این اتفاقات براساس قانون کار رخ داده یا اعمال نفوذ یک فرد در شرایط کاری نیروهایی که تحت قرارداد کارگری هستند، مؤثر بوده است؟
نیروهای پیمانکار و شرکتی همواره در وضعیت روابط کار خود دارای نوعی دوگانگی بودهاند؛ از یک طرف با کارفرما و شرکت مستقیم مواجهاند و از طرف دیگر با شرکت پیمانکار تامین نیروی انسانی درباره روابط کار خود دچار مسئله هستند.
صرفنظر از وضعیت دوگانه و نه چندان شفاف نیروهای شرکتی و پیمانکاری، وضعیت خاص نیروهای حراستی و نگهبانی نیز تا حد قابل توجهی پیچیده است. اما صرف نظر از وضعیت دوگانه و نهچندان شفاف نیروهای شرکتی و پیمانی، وضعیت خاص نیروهای حراستی و نگهبانی نیز تا حد قابل توجهی پیچیده است؛ زیرا اولا نگهبانان مسئولیت حساسی را در نهادهای دولتی و عمومی برعهده دارند و ممکن است با پیش آمدن کوچکترین مشکلاتی زیر سوال بروند و در معرض اتهام یا اخراج قرار بگیرند و ثانیا اغلب نگهبانان تحت قراردادهای پیمانی و شرکتی هستند و باید براساس روابط تعریفشده در قانون کار با آنها رفتار شود، اما در عمل وظایفی از آنها خواسته میشود که قاعدتا باید نیروهای نظامی یا انتظامی به انجام آنها بپردازند.
از جمله نگهبانانی که درگیر چنین مشکلاتی هستند، نگهبانان میادین میوه و ترهبار پایتخت هستند که یا توسط یک شرکت پیمانکاری تحت قرارداد با سازمان مدیریت میادین شهرداری تهران بهکار گرفته شدهاند یا به صورت مستقیم و تحت قراردهای «هادیان شهر» با خود شهرداری قرار دارند، اما نظارت بر رفتار و عملکرد آنها با یگان حفاظت سازمان مدیریت میادین است که زیرمجموعهای از یگان حفاظت شهرداری تهران محسوب میشود. در این میان برخی نگهبانان میادین میوه و ترهبار که نیروهای کارگری به حساب میآیند، مدعی هستند که در دوره مسئولیت فرمانده کنونی یگان حفاظت سازمان میادین، از آنها درخواستهایی خارج از وظایف قانونیشان خواسته شده و برخی از آنها به دلیل تمکین نکردن به این وظایف یا اخراج شدهاند یا در معرض اتهام و توبیخ قرار گرفتهاند.
تایید رفتار ناشایست فرمانده یگان حفاظت سازمان مدیریت میادین توسط حراست
یگان حفاظت شهرداری تهران در سال ۱۳۹۰ تشکیل شده و البته در سالهای اخیر رفتهرفته مسئولیتهای بیشتری در حوزه حفاظت فیزیکی و تامین نظم و انضباط اماکن، ابنیه، سازمانها، شرکتها و واحدهای تابعه شهرداری پایتخت به این یگان واگذار شده است. این در حالی است که میادین میوه و ترهبار شهرداری تهران سالهاست که فعال هستند و همواره نگهبانانی در این مجموعه فعالیت کردهاند که یا به صورت مستقیم با خود شهرداری قرار داشتهاند یا تحت قرارداد پیمانکاران طرف قرارداد سازمان مدیریت میادین بودهاند. در حال حاضر نیز نگهبانان میادین میوه و ترهبار تهران یا تحت قرارداد یک شرکت پیمانکاری هستند یا در قالب قراردادهای «هادیان شهر» با خود شهرداری تهران مشغول کار هستند.
در سالهای اخیر با تشکیل یگان حفاظت شهرداری تهران، مسئولیت نظارت بر عملکرد و اعمال نگهبانان میادین میوه و ترهبار برعهده یگان حفاظت شهرداری قرار داده شده است و درنهایت مشکل مهمی که در یکی دو سال گذشته برای برخی از این نگهبانان رخ داده، این است که براساس اظهارات بعضی از این نگهبانان در گفتگو با خبرنگار ایلنا، فرمانده یگان حفاظت سازمان میادین که از سویی فرمانده یگان حفاظت شهرداری تهران محسوب میشود، در مدت اخیر برخورد ناشایستی با این نگهبانان داشته و با دخالت و اعمال نفوذ، منجر به اخراج یا جابهجایی چند نفر از آنها شده است.
نکته قابل توجه اینکه رفتار ناشایست فرمانده یگان حفاظت سازمان میادین میوه و ترهبار در نامه ارسالی حراست سازمان میادین میوه و تره بار شهرداری تهران به فرمانده یگان حفاظت شهرداری نیز تایید شده و در این نامه که به دست خبرنگار ایلنا رسیده، آمده است که «مشار الیه به عناوین مختلف به پرسنل غیرانتظامی سازمان مذکور اقدام به توهین، تهمت، تمسخر، افترا، تهدید به اخراج، اخذ تعهد و ... مینماید و همگان به اتفاق به این که ایشان با نگاه مجرمانه کلیه پرسنل را با القاب دور از شأن انسانی (دزد یا معتاد) خطاب مینماید، اذعان داشتند و همچنین احدی از شاکیان اعلام داشت نامبرده با تهییج و وعده پرداخت وجه نامتعارف (رشوه) در صدد طعمهگذاری و به دام انداختن پس از مستندسازی (فیلمبرداری) به جهت اخراج احدی از نگهبانان بوده که این مهم محقق نگردیده است.»
ادعای درخواست انجام وظایف خارج از عرف از نگهبانان میادین میوه و ترهبار تهران
براساس پیگیریها از برخی نگهبانان میادین میوه و ترهبار تهران، ماجرا از این قرار است که فرمانده یگان حفاظت سازمان میادین که در دوره جدید مدیریت شهری پایتخت به این سمت منصوب شده است، به برخی تحرکات در زمینه سرقت از میادین، وجود وسایل تولید مشروبات الکلی، اعتیاد کارکنان، دریافت مبلغ از شهروندان و… مشکوک میشود و برخلاف شرح وظایف تعریفشده برای نگهبانان در قرارداد شغلی آنها، به صورت خارج از عرف از آنان درخواست استراق سمع، فیلمبرداری و مستندسازی از کارکنان میادین میکند و پس از این که برخی نگهبانان از انجام این وظایف خارج از عرف و شرح وظایف قانونی خود خودداری میکنند، فرمانده مذکور بعضا خود این نگهبانان را تحت فشار میگذارد.
براساس ادعای برخی نگهبانان میادین میوه و ترهبار شهرداری تهران، فرمانده یگان حفاظت سازمان میادین با اعمال نفوذ خواستار اخراج تعدادی از نگهبانانی میشود که مطابق خواست او رفتار نمیکنند و در این میان ۷ نفر از پرسنل این مجموعه با وجود این که تحت قرارداد کارگری با پیمانکار بوده و با وجود این که مهلت قرارداد کارگری آنها هنوز به پایان نرسیده بود، اخراج میشوند. در این شرایط، برخی از نگهبانان در اعتراض به برخوردهای صورتگرفته با خود و اخراج همکارانشان، علیه فرمانده یگان حفاظت سازمان میادین استشهادی را جمعآوری کرده و آن را در قالب طرح شکایت به حراست سازمان میادین میوه و ترهبار شهرداری تهران تحویل دادهاند.
پیگیریهای حراست سازمان میادین میوه و تره بار شهرداری تهران درباره این ماجرا نیز منجر به ارسال نامهای علیه فرمانده یگان سازمان میادین خطاب به فرمانده یگان حفاظت شهرداری تهران شده که در بخشی از این نامه آمده است: «نامبرده اقدام به اخذ تعهد از پرسنل غیرانتظامی یگان حفاظت بدون اعلام و بررسی در شورای تحول مینماید که این موضوع کاملا غیرقانونی و مغایر با دستورالعملهای صادره شهرداری تهران میباشد و این مهم بارها توسط این مدیریت به ایشان و کلیه فرماندهان تابعه در جلسه شور معاونین اعلام و در این راستا مکاتبه با آن فرماندهی محترم صورت گرفته است .... با التفات به موارد صدرالذکر، سوء عملکرد، رفتار ناشایست و عدم حفظ شأن و کرامت انسانی پرسنل غیرانتظامی یگان حفاظت سازمان مذکور و ادامه رفتار غیراداری ایشان، خواهشمند است دستور فرمایید نسبت به جابهجایی ایشان قبل از بروز اتفاقات دیگر، اقدام لازم صورت پذیرد.»
در این میان البته با وجود درخواست حراست سازمان میادین میوه و تره بار شهرداری تهران برای جابهجایی فرمانده یگان حفاظت سازمان میادین در نامهای که مردادماه ۱۴۰۱ خطاب به فرمانده یگان حفاظت شهرداری ارسال شده است، نهتنها در یک سال گذشته این اتفاق نیفتاده، بلکه پیگیریها حاکی از آن است که در ماههای اخیر قرارداد پیمانی نگهبانان میادین میوه و ترهبار شهرداری تهران از یک شرکت پیمانکاری به شرکت پیمانکاری دیگر واگذار شده است تا عملا پیمانکار اولیهای که نگهبانان اخراجشده با آن قرارداد بسته بودند، دیگر نقشی در حفاظت فیزیکی سازمان میادین و بازارهای میوه و ترهبار پایتخت نداشته باشد.
اعتراض نگهبانان به اتهامات وارده توسط فرمانده یگان حفاظت سازمان میادین علیه خود
یکی از نگهبانانی که به گفته خود، با اعمال نفوذ فرمانده یگان حفاظت سازمان میادین اخراج شده است، با تاکید بر غیرقانونی بودن شیوه برکنار شدن خود تاکید دارد که «از نظر قانونی شرکتی که در ابتدا ما را به کار گرفته بود، حق اخراج ما را داشت، نه یگان حفاظت سازمان میادین، ولی فرمانده این یگان از همان آغاز به کار خود، تهدید کرد که در همه بخشها و شرکتها آشنا دارد و در صورت عدم همکاری با او، ما را اخراج میکند. چنین چیزی هم در نهایت انجام شد و با اعمال نفوذ او و اعلام عدم نیاز یگان، شرکت پیمانکار نیز ما را در میانه قرارداد اخراج کرد. این در حالی است که برای بررسی اتهاماتی که فرمانده یگان حفاظت سازمان میادین به ما وارد کرد، هیچگونه شورای انضباطی برگزار نشد و با برخی افراد به صورت غیرقانونی برخورد شده است.»
این فرد که تا سال گذشته در بازار میوه و ترهبار یکی از محلات شمالی تهران کار میکرد، در ادامه صحبتهای خود گفت: «برخی کارگران میادین، خریدهای مشتریان را تا محل خودروی فرد و گاه در موارد نزدیک تا منزل افراد میبردند و از آنها حقالزحمه دریافت میکردند و این کار عرف میادین محسوب میشد. حتی مدیر مجموعه ترهبار محله توانیر نیز تا زمان درگیر شدن فرمانده جدید یگان سازمان با این موضوع، هیچ مخالفتی با این کار نداشت، اما پس از آن که یکی از کارگران در این رابطه یک حاشیه ایجاد کرد، فرمانده یگان حفاظت سازمان به بنده و برخی دیگر از همکاران اتهام دریافت رشوه زد و در نهایت باعث اخراج ۷ نفر از نگهبانان شد.»
در این میان البته به گفته برخی نگهبانان بازارهای میوه و ترهبار تهران، بعضی از این افراد که در سال گذشته مورد تهمت فرمانده یگان حفاظت سازمان میادین میوه و تره بار شهرداری تهران قرار گرفته بودند، با تهدید به شکایت از این فرد به بازرسی شهرداری و جمعآوری استشهاد علیه وی و تحویل آن به حراست سازمان میادین، توانستند خود را از اخراج نجات دهند و به گفته آنها، فرمانده یگان حفاظت سازمان میادین میوه و ترهبار، پس از مواجه شدن با این شکایتها از موضع خود مبنی بر اخراج برخی نگهبانان تا حدی عقبنشینی کرده است.
نگهبان یکی دیگر از بازارهای میوه و ترهبار تهران در این رابطه توضیح داد: «فرمانده یگان حفاظت سازمان میادین به برخی همکاران ما تهمت اعتیاد، دزدی و دریافت رشوه میزد. ایشان به من هم تهمت زد، ولی بنده پس از طرح اتهاماتی که هیچ وقت ثابت نشد، تهدید کردم که از ایشان به بازرسی و سامانه ۱۸۸۸ شهرداری تهران تماس شکایت خواهم کرد و مساله درخواست خارج از عرف کاری ایشان برای مستندسازی علیه سایر همکاران را مطرح میکنم. اما در ادامه ایشان ناچار شد از بنده و برخی دیگر از همکاران دلجویی کند و از اخراج ما صرف نظر کرد، ولی در نهایت ۷ نفر از همکاران ما به درخواست ایشان اخراج شدند.»
هیچ فرد ثالثی بر اساس تشخیص شخصی خود نمیتواند کارگران را اخراج کند
در این میان اما سوال مهمی که در این ماجرا مطرح میشود، این است که وقتی عدهای با قراردادهای کارگری و در قالب نیروی پیمانی و بستن قرارداد با پیمانکار زیر نظر یکی از نهادهای عمومی کشور یعنی سازمان مدیریت میادین میوه و ترهبار شهرداری تهران، به عنوان نگهبان به کار گرفته میشوند و مسئولیت حفاظت فیزیکی از میادین میوه و ترهبار پایتخت را برعهده میگیرند، آیا اخراج آنها با دخالت فرمانده یگان حفاظت سازمان میادین که توسط فرمانده یگان حفاظت شهرداری تهران منصوب شده است، قانونی محسوب میشود یا خیر و آیا ممکن است از کسانی که قرارداد کارگری دارند، انجام اموری خارج از شرح وظایف شغلیشان خواسته شود؟
این سوال را از علیرضا حیدری (نایبرئیس اتحادیه پیشکسوتان جامعه کارگری) پرسیدیم و او نیز در پاسخ گفت: براساس قانون، فسخ هر قرارداد کاری به شکل ارادی یا پایان قرارداد را یا شرایط انضباط کار یا شرح وظایف مشخص میکند و اینطور نیست که افراد بتوانند بدون توجیه حقوقی در میانه دوره قرارداد، فسخ قرارداد کنند. البته فسخ قرارداد در پایان دوره ممکن است، اما کارفرما باید تمامی تعهدات را تا انتها پرداخت کند و حتی بیمه بیکاری نیز بر عهده کارفرمای مستقیم است.
این فعال کارگری ادامه داد: براساس قانون کار، هیچ فرد ثالثی براساس تشخیص شخصی خود نمیتواند اقدام به اخراج کارگر کند. البته در خصوص تخلفات ناشی از قصور یا بیانضباطی یا اقدام عمدی کارگر، اگر تخلف جنبه کیفری داشته باشد، قبل از هر ادعایی باید دادگاه و قاضی مساله را بررسی و حکم صادر کند، اما از نظر حقوقی، فقط کارفرمای مستقیم حق اخراج نیرو را دارد.
وی در ادامه تاکید کرد: موارد انضباطی که میتواند منجر به اخراج کارگران شود، باید در کمیته انضباطی یا براساس رای دادگاه صالحه مربوطه اثبات شود. اعضای کمیته انضباطی هر نهاد یا سازمان نیز مشخص بوده و شرایط دادگاه نیز عیان است. فردی که مدعی است یک کارگر اقدام به سرقت، اعتیاد، بیاحترامی یا سایر تخلفات کرده است، باید در جلسات ادارات کار و در فرآیند رسیدگی هیات تشخیص و حل اختلاف مستندات ادعایی خود را بیاورد و خود کارگر نیز باید در آن جلسه حاضر شود و از خودش دفاع کند و اگر اتهاماتی که به او وارد شده است، اثبات نشود، حق اعاده حیثیت برای نیروی کار وجود دارد.
صدور و اجرای حکم مربوط به اتهام شخصی تنها پس از رای دادگاه ممکن است
حیدری با بیان این که صدور و اجرای حکم مربوط به اتهام شخصی تنها پس از رای دادگاه ممکن است، عنوان کرد: قانونگذار مجازات هر جرم را به فراخور درجه آن تعیین کرده است و اگر فردی یک اتهام شخصی به یک کارگر وارد کند، تنها پس از صدور رای است که کارفرما میتواند برابر آییننامه انضباطی، متناسب با جرم و اتهام اثباتشده تصمیمگیری کند.
نایبرئیس اتحادیه پیشکسوتان جامعه کارگری ادامه داد: در حین رسیدگی هیات تشخیص در ادارات کار نیز مواردی با عنوان «تعلیق موقت پرونده» وجود دارد که براساس آن، اگر یک پرونده حقوقی درباره یک کارگر که جنبه کیفری هم دارد، در دادگاه در جریان باشد، تا زمان صدور رای دادگاه، هیات تشخیص منتظر میماند و بعد از آن، رای خود در حوزه روابط کار با آن شخص را با توجه به رای دادگاه صادر میکند. البته کارگر در مدت تعلیق موقت و عدم قطعیت اخراج، میتواند از حقوق خود مثل درخواست بیمه بیکاری و … استفاده کند. اگر برائت کارگر ثابت شود، باید تمام حقوق از مزد گرفته تا حقالسعی و دیگر خسارات کارگر توسط کارفرما پرداخت شود. در چنین شرایطی یکی از حقوق کارگر بازگشت به کار است، مگر این که کارفرما بگوید قرارداد کارگر تمام شده است و دیگر این نیروی کار را دیگر نمیخواهم.
وی با بیان این که برخی برخوردها با کارگران به دلیل عدم آگاهی نیروی کار نسبت به حقوق خود رخ میدهد، گفت: مواردی مانند برخوردهایی که اخیرا با برخی نگهبانان میادین میوه و ترهبار صورت گرفته است، باید توسط نهادهای بالادستی مثل خود شهرداری تهران پیگیری میشد.
فقط یک نگهبان میادین اخراج شده است
در این میان اما با وجود این که برخی نگهبانان میادین میوه و ترهبار شهرداری تهران ادعا دارند که در سال گذشته با اعمال نفوذ و براساس سلیقه شخصی فرمانده یگان حفاظت سازمان میادین، ۷ نگهبان اخراج شدند، اما مسئولان یگان حفاظت شهرداری تهران میگویند که تنها یک نفر از این نگهبانان اخراج شده است، یک نفر خودش استعفا داده و ۵ نفر دیگر جابهجا شده و در بخشهای دیگری از سازمان مدیریت میادین میوه و ترهبار به کار گرفته شدهاند و تمام این اتفاقات طبق تصمیم شورای تحول اداری سازمان مدیریت میادین رخ داده و براساس تصمیمات شخصی فرمانده یگان حفاظت سازمان نبوده است.
البته پیگیریهای ما از مسئولان سازمان مدیریت میادین میوه و ترهبار، یگان حفاظت این سازمان و یگان حفاظت شهرداری تهران برای اظهار نظر درباره اتفاقاتی که در سال گذشته برای برخی نگهبانان میادین میوه و ترهبار پایتخت رخ داده است، در نهایت منجر به این شد که سیدخلیل اصولی(مدیر روابطعمومی یگان حفاظت شهرداری تهران) در این زمینه صحبت کند که او نیز در توضیح بیشتر به خبرنگار ایلنا گفت: در سال گذشته با تصمیم کمیته انضباطی و شورای تحول سازمان، پایان کار ۷ نفر از پرسنل شاغل در مجموعه انتظامات و یگان حفاظت سازمان میادین میوه و ترهبار شهرداری تهران صادر شد، در ادامه این افراد به شورای تحول سازمان مراجعه و ابراز ندامت کردند که تمامی آنها به استثنای یک نفر مجددا در بخشهای دیگری مشغول به کار شدند و البته یک نفر نیز با جابهجایی خودش موافقت نکرد و شخصا استعفا داد. بنابراین در این مساله تنها یک نفر اخراج شده که اخراج این فرد با تصمیم دستگاههای نظارتی شهرداری تهران و نه صرفا تصمیم یک شخص بوده است.
وی افزود: تصمیمگیری درباره روابط کار کارکنان سازمانها و شرکتهای تابعه شهرداری تهران مستقیما توسط کمیته انضباطی یا شورای تحول آن سازمان یا شرکت انجام میشود، اما نظارت بر عملکرد و حسن رفتار همکارانی که در کلیه ردههای انتظامات یا یگان حفاظت شهرداری تهران مشغول به کار هستند، برعهده فرمانده رده یا یگان مربوطه قرار دارد. تمام اتفاقاتی هم که در سال گذشته برای ۷ نفر از کارکنان انتظامات سازمان مدیریت میادین شهرداری رخ داد، براساس تصمیم شورای تحول این سازمان بوده و آن یک نفر هم به دلیل تخلفات انضباطی و با رای شورای تحول اخراج شده است.
فرمانده یگان حفاظت میتواند درباره عملکرد کارکنان انتظامات به شورای تحول سازمان گزارش بدهد
اصولی در پاسخ به این سوال که آیا اعمال نظر فرمانده یگان حفاظت سازمان مدیریت میادین در اخراج یا جابهجایی ۷ نفر از نگهبانان میادین میوه و ترهبار شهرداری نقش داشته است یا خیر؟ توضیح داد: فرمانده یگان حفاظت سازمان مدیریت میادین وظیفه دارد که از نیروهای انتظامات میادین میوه و ترهبار سرکشی و بر عملکرد آنها نظارت کند. براساس بازدیدهای انجامشده توسط فرمانده یگان، بعضا تخلفاتی نظیر ترک پست یا خواب بودن یا تخلفات انضباطی در عملکرد تعداد معدودی از نگهبانان میادین مشاهده شده است. این در حالی است که تمام تخلفات مربوطه در آییننامههای مربوط به سیستمهای حفاظتی و مراقبتی درج شده و تمام افرادی که چه به صورت پیمانی و چه براساس قراردادهای هادیان شهر و ... در واحدهای تابعه شهرداری تهران مشغول به انجام امورات حفاظتی و انتظاماتی هستند، آموزش دیدهاند و میدانند که ارتکاب به برخی تخلفات، میتواند چه عواقبی را برایشان به همراه داشته باشد.
مدیر روابطعمومی یگان حفاظت شهرداری تهران ادامه داد: یگان حفاظت مسئولیت مراقبت از اماکن، ابنیه و اموال شهرداری تهران را برعهده دارد و اگر فردی که به صورت پیمانی یا قراردادی به عنوان نگهبان با سازمانها و شرکتهای تابعه شهرداری همکاری میکند، در انجام وظایف خود کوتاهی کند، قطعا فرمانده یگان حفاظت رده مربوطه وظیفه دارد که با چنین فردی برخورد کند و گزارشات مربوطه را به کمیته انضباطی یا تحول سازمان یا شرکت مربوطه تحویل دهد. البته تعداد افرادی که در ردههای مختلف انتظاماتی شهرداری تهران دست به تخلف میزنند، بسیار اندک است و برخوردهایی هم که با این افراد صورت میگیرد، در ابتدا در حد تذکر و اخذ تعهد است و اگر موارد تکرار شود، در ادامه این افراد به شورای تحول اداری رده مربوطه معرفی میشوند.
اصولی در همین راستا تاکید کرد: تصمیمگیری درباره اخراج، جابهجایی یا ادامه همکاری با نیروهای انتظامات و نگهبانی سازمانها و شرکتهای تابعه شهرداری تهران با شورای تحول اداری سازمان یا شرکت مربوطه است و فرمانده یگان حفاظت آن سازمان یا شرکت صرفا درباره تخلفات کارکنان براساس مستندات موجود به کمیته انضباطی و شورای تحول گزارش میدهد، اما تصمیمگیری توسط شورای تحول و براساس مفاد مندرج در قرارداد آن نیروی پیمانی یا قراردادی انجام میشود.
وی در ادامه خاطرنشان کرد: قطعا تعداد ۷ نفر که به دلیل تخلفات مختلف در سال گذشته با آنها برخورد شد و البته فقط یک نفر از آنها اخراج شد و یک نفر دیگر نیز خودش استعفا داد، در برابر تعداد کل نگهبانان میادین میوه و ترهبار شهرداری تهران و نیروهای انتظامات ستاد سازمان مدیریت میادین بسیار اندک است؛ بنابراین میتوان گفت وقوع تخلف در میان نیروهای انتظامات میادین به تعداد بسیار کمی رخ داده و اینطور نیست که تخلفات وسیعی وجود داشته باشد یا عده زیادی از نگهبانان با فرمانده یگان حفاظت سازمان میادین مشکل پیدا کرده باشند. ایشان هم اگر گزارش تخلف برخی افراد را به شورای تحول سازمان ارائه داده، صرفا براساس شرح وظایف خود مبنی بر لزوم نظارت بر عملکرد برخی کارکنان عمل کرده است.
بر عملکرد فرماندهان و پرسنل یگان حفاظت شهرداری تهران نظارت میشود
اصولی در پاسخ به این سوال که آیا فرمانده یگان حفاظت سازمان مدیریت میادین، بر اساس ادعاهای نگهبانان خواستههای فراقانونی و خارج از شرح وظایف از نگهبانان میادین میوه و ترهبار تهران داشته است یا خیر؟ توضیح داد: هیچکدام از فرماندهان یگانهای حفاظت ردههای شهرداری تهران نمیتوانند از نگهبانان رده مربوطه خواستههای فراقانونی داشته باشند، اما حتی اگر یک فرمانده به صورت سهمی یا عمدی چنین اقدامی انجام دهد، حتما دستگاههایی وجود دارند که بر عملکرد پرسنل انتظامی یگانهای حفاظت ردههای شهرداری نظارت میکنند و اگر فرماندهان یا سایر پرسنل انتظامی این یگانها مشکلی داشته باشند یا برای کسی مشکلی درست کنند، دستگاههای نظارتی مربوطه میتوانند به آنها تذکر بدهند یا حتی آنها را بازخواست کنند.
مدیر روابطعمومی یگان حفاظت شهرداری تهران ادامه داد: دستگاههای مربوط به نظارت بر عملکرد پرسنل انتظامی یگان حفاظت شهرداری با نهادهای نظارتی خود شهرداری تهران متفاوت است، اگرچه این نهادها میتوانند درباره عملکرد یک فرد یا یک فرمانده با یکدیگر مکاتبه کنند. در موضوع خاص استشهادی که علیه فرمانده یگان حفاظت سازمان میادین توسط برخی نگهبانان جمعآوری شده نیز شرایط به این صورت است که اگر نیروهای پیمانی یا قراردادی سازمانها، شرکتها و ردههای شهرداری علیه فرمانده یا سایر پرسنل انتظامی یگان حفاظت رده مربوط به خود، گلایه یا شکایتی داشته باشند، میتوانند موضوع را به سیستمهای نظارتی شهرداری تهران اطلاع دهند و در چنین شرایطی طبیعی است که نهادهای نظارتی داخل شهرداری، مکاتباتی را با سیستمهای نظارتی مربوط به پرسنل انتظامی یگان حفاظت انجام میدهند.
وی در پایان تصریح کرد: درباره موضوع خاص استشهاد جمعآوریشده علیه فرمانده یگان سازمان مدیریت میادین باید توجه داشت که اولا این موضوع به بیش از یک سال قبل مربوط است، ثانیا این استشهاد توسط تعداد اندکی از نگهبانان در مقابل تعداد کل نگهبانان میادین میوه و ترهبار امضا شده و ثالثا یکی از افرادی که این استشهاد را امضا کرده است و جزو ۷ نفری بوده که در ابتدا پایان کار او صادر شده بود، اکنون در دفتر خود فرمانده یگان حفاظت سازمان مدیریت میادین میوه و ترهبار به کار گرفته شده است.
واکنشها
به نظر میرسد بیش از هرچیز این سیاست شهرداری تهران که امور حفاظتی این مجموعه را به مجموعهها و نفرات انتظامی سپرده، بدون تدقیق و شفافسازی امور پرسنلی صورت گرفته است. به نحوی که شرح وظایف انتظامی و بدون ضابطه از پیش تعریف شده بر مبنای شرح وظایف ثابت (مطابق با اصول تعریف شرح وظایف برای مشمولان قانون کار) مشخص میشود و انتظارات انتظامی از نیروهایی که مسلح و انتظامی محسوب نمیشوند، خواسته میشود؛ این موضوعی است که در ادامه نیز میتواند منشاء تنشها و مشکلات دیگری واقع شود.
