فعال کارگری در گفت‌وگو با «اکونگار»:
ابهام مزد صنفی برای جامعه کارگری / افزایش دستمزد چه اهدافی را دنبال می‌کند؟
یک فعال کارگری معتقد است وزیر کار باید در مورد طرح «مزد صنفی» ابهام‌زادیی کند و بگوید نسبت به گذشته چه تغییراتی داشته است.
به‌گزارش اکونگار: وزیر کار در مورد تعیین مزد سال آینده طرح «مزد صنفی» را پیشنهاد داده است که قرار است چهارشنبه، این موضوع را در هیات دولت مطرح کند. باتوجه به اینکه این طرح پیش از انقلاب هم در دستور کار قرار داشت، این سوال مطرح می‌شود که آیا چنین طرحی نسبت به گذشته به‌روزرسانی شده است و اینکه چه نکاتی را باید به آن اضافه کرد و چه مواردی از آن طرح حذف شده است. در این مورد با یکی از تحلیلگران حوزه کار گفت‌وگو کرده‌ایم. این فعال کارگری در این مورد 6 نکته را لازم برای اجرا عنوان کرده است.
ابهامات باید برطرف شود
«احسان سهرابی»، فعال کارگری و تحلیلگر مسایل حوزه کار در واکنش به طرح «مزد صنفی» که وزیر کار برای مشخص شدن دستمرد کارگران در سال آینده مطرح کرده است به‌خبرنگار «اکونگار» می‌گوید: «سوالی که از آقای وزیر باید بپرسیم اینکه باتوجه به تجمیع پژوهش‌ها در موسسه کار تامین چرا عاملی وجود دارد که همچنان اصرار بر مطرح کردن طرحی باشیم که قبل از انقلاب در دستور کار بود. چنینموضوعاتی باعث ایجاد ابهام در فضای فکری جامعه کارگری می‌شود. اینکه چرا این ایده در چنین شرایطی مطرح شده باید مورد بررسی قرار بگیرد و پاسخ درستی هم داده شود.»
او در همین مورد و با مطرح کردن سوالاتی که می‌تواند ابهامات به‌وجود آمده ادامه می‌دهد: «در ادامه به عواملی که باید در تعیین سطح حداقل دستمزد در نظر گرفته شود و می‌تواند باعث بهبود شرایط عدالتی در حوزه کارگری شود اشاره می‌کنم. در توصیه نامه شماره 135 سازمان جهانی کار آورده شده است. آنها عبارتند از: معیار 1: نیازهای کارگران و خانواده‌های آنها، معیار 2: سطح عمومی دستمزد در کشور، معیار 3: هزینه زندگی و تغییرات در آن، معیار 4: مزایای تامین اجتماعی، معیار 5: استانداردهای زندگی نسبی سایر گروه‌های اجتماعی، معیار 6: عوامل اقتصادی، از جمله الزامات توسعه اقتصادی، سطح بهره‌وری و سطح اشتغال. این معیار همچنین شامل ظرفیت پرداخت بنگاه نیز می‌شود. باید دید که در مورد مزد صنفی آیا این موارد در نظر گرفته شده است؟ و اینکه این طرح در مورد افزایش حقوق‌ها چه مسیری را دنبال خواهد کرد.»
سهرابی در همین مورد و با اشاره به نکاتی که باید در خصوص افزایش مزد در نظر گرفته شود اضافه می‌کند: «کاهش فقر و نابرابری از طریق افزایش دستمزد کارگران کم‌درآمد، افزایش بهره‌وری بنگاه‌ها از طریق بالا بردن هزینه نیروی کار یا بالا بردن انگیزه نیروی کار و افزایش عدالت به دلیل عدم تعیین سطح دستمزد منصفانه که سال‌ها است این شکاف بیشتر و دستمزد سقوط آن در سفرهای مردم مشهود است از جمله عواملی است که در افزایش مقدار مزد باید در نظر گرفته شود.»
این فعال کارگری با مطرح کردن سوال دیگری در مورد طرح مورد نظر وزیر کار اضافه می‌کند: «توجه داشته باشید که آنچه مزد صنفی نامیده می‌شود، قبل از انقلاب توسط کارگران تجربه شده است. برای اینکه بخواهیم در مورد این تجربه آسیب‌شناسی کنیم و نگرش‌های علمی را به آن اضافه کنیم، نیاز به برگزاری جلسات مستمر در طول سال توسط شورای عالی کار داریم نه اینکه در روزهای منتهی به پایان سال آن را مطرح کنند.»
