حقوق ناچیز پرسنل اورژانس در برابر بازنشستگی دیرهنگام
سخنگوی سازمان اورژانس کشور با اشاره به وضعیت سختی کار پرسنل اورژانس گفت: دو سال است که ما تلاش می‌کنیم تا ضریب سختی کار پرسنل اورژانس افزایش پیدا کند تا هم حقوق پرسنل بیشتر شود و هم زودتر بازنشسته شوند؛ اما تلاش‌های ما هنوز به نتیجه نرسیده است.
سخنگوی سازمان اورژانس کشور ادامه داد: متأسفانه بیشتر پرسنل‌ها برای بهتر شدن وضعیت حقوقی‌شان، علاوه بر اینکه چندین شیفت پشت سر هم فعالیت می‌کنند، در بیمارستان‌ها و درمانگاه‌ها نیز شیفت دیگری کار می‌کنند و حتی در پلتفرم‌هایی مثل اسنپ هم اضافه کاری می‌کنند.
اعتراض کارکنان بیمارستان میلاد به درآمدهای پایین
یکتاپرست گفت: همکاران من با تمام توان، به خدمت رسانی خود ادامه می‌دهند و امیدواریم شرایط معیشتی آنها بهتر شود.
وی درباره وضعیت سختی کار پرسنل اورژانس نیز افزود: ضریب سختی کار این گروه شغلی ۱۵۰۰ است که نسبت به این کار سخت و زیان آور، واقعا کم است. دو سال است که ما تلاش می کنیم این ضریب افزایش پیدا کند تا هم حقوق پرسنل بیشتر شود و هم زودتر بازنشسته شوند؛ اما تلاش‌های ما هنوز به نتیجه نرسیده است.
سخنگوی سازمان اورژانس کشور ادامه داد: باید به این مسئله دقت کرد که تمام همکاران کادر درمان، یک محل مشخص برای فعالیت دارند؛ اما نیروی‌های فوریت و آمبولانس، هیچ جای کار مشخصی ندارند و از نوک کوه تا توی دریاها باید کار خود را انجام دهند و به بیمار خدمت کنند، در حالیکه ممکن است حتی جان خودشان در خطر باشد. در گرما و سرما، در آلودگی هوا و کرونا و هر مشکل دیگری، اولین نفرات خط مقدم کادر درمان و نیروهای اورژانس هستند؛ اما متأسفانه کمترین حقوق را برای سخت ترین کار دریافت می‌کنند.
یکتاپرست درباره پرسنل مرکز ارتباطات ۱۱۵ نیز گفت: کارشناسان پرستاری ما که پاسخگوی هموطنان در تماس‌های ۱۱۵ هستند نیز علاوه بر ساعت کاری زیاد و اضافه کاری‌های اجباری، شرایط کاری بدی دارند و مدیریت بیمار و همراهش از پشت تلفن، کار به شدت استرس زایی است؛ اما متاسفانه این افراد نیز شامل قانون بهره‌وری نمی‌شوند و تنها ساعتی ۲۰ هزار تومان اضافه کار می‌گیرند.
یکتاپرست گفت که امیدواریم مسئله معیشت نیروهای سازمان اورژانس کشور، در بودجه سال آینده اصلاح شود.
