«اکونگار» گزارش می دهد
مزد صنفی میان‌بری برای رسیدن به عدالت؟ / چهارشنبه مبلغ حداقل مزد مشخص می‌شود
وزیر کار می‌گوید که روز چهارشنبه با توجه به فرمول مزد صنفی مبلغ حداقل مزد را اعلام خواهد کرد.
به‌گزارش اکونگار: بعد از جلسات سریالی شورای عالی کار برای تعیین دستمزد در نهایت وزیر کار گفته است که چهارشنبه مبلغ حداقل دستمزد سال آینده را در هیات دولت مطرح خواهد کرد تا بعد از تصویب اجرایی شود. میدری در این مورد با ارائه فرمول جدیدی می‌خواهد دستمزدها را به سطح عدالت نزدیک کند. باتوجه به اینکه او اعلام کرده همچنان دستمزدها با تورم فاصله چند درصدی خواهد داشت ولی فرمول «مزد صنفی» را برای بهبود وضعیت ارائه داده است. افزایش تورم و به‌دنبالش افزایش قیمت‌ها در حوزه‌های مختلف باعث کم‌رنگ شدن قدرت خرید طبقات کارگری شده است و همین نگرانی‌های زیادی را به همراه دارد. باتوجه به گفته فعالان صنفی و کارشناسان سبد غذایی خانواده‌ها چیزی بین 30 تا 40 میلیون تومان عنوان شده است و نرخ تورم هم چیزی حدود 45 درصد اعلام شده است و با این وجود باید منتظر بمانیم تا شاهده روند مشخص شدن حداقل مزد باشیم.
چهارشنبه حداقل مزد تعیین می‌شود
«احمد میدری»، وزیر کار، تعاون و رفاه اجتماعی با بیان اینکه مزدها قرار است باتوجه گفت: «جلسات دستمزد ادامه دارد و فکر می‌کنم هفته آینده دستمزد تعیین شود و امیدواریم زودتر به تصویب برسد. تاکنون بحثی در دولت انجام نشده و قرار است بنده تا چهارشنبه آینده نتیجه را در دولت مطرح کنم و به جمع بندی برسیم. سعی ما این است که به سمت قانون که تعیین مزد را براساس سبد معیشت و میزان تورم اعلام کرده حرکت کنیم، ولی اینکه چند درصد نزدیک به تورم باشد در حال بررسی است. ما بیشتر دنبال «مزد صنفی» هستیم چون مزد منطقه‌ای مشکلاتی دارد؛ ولی مزد صنفی قابل اجراست و ما این اختیار را به استان‌ها می‌دهیم که نرخی را که در سطح ملی تعیین کردیم با یک صنف بنشینند و روی آن اگر توافق کردند برای آن استان خاص بپذیریم، یعنی ترکیبی از صنفی و استانی لحاظ خواهد شد. خوشبختانه کارفرمایان از نرخ‌های نزدیک به تورم استقبال کردند. ما از ۴۰۰۰ کارجو و کارفرما نظرسنجی کردیم و آنها تقریبا بیش از ۵۰ درصد به نرخ‌های نزدیک تورم توافق دارند.»
مزد صنفی چیست
باتوجه به تعاریفی که از سوی کارشناسان مطرح شده است باید بگوییم آنچه دستمزد صنفی نام دارد بر اساس نوع شغل، حرفه یا صنف خاص تعیین می‌شود. این نوع دستمزد به نیازها و شرایط خاص هر صنف توجه دارد و می‌تواند شامل عوامل مختلفی مانند تجربه، مهارت، شرایط کار و الزامات شغلی باشد. باید اضافه کنیم که دستمزد صنفی به جای اینکه تنها براساس حداقل دستمزد یا دستمزد کلی منطقه‌ای تعیین شود، به ویژگی‌های خاص هر حرفه توجه می‌کند. این فرمول می‌تواند به طور دقیق‌تری با نیازهای بازار کار و تقاضا برای مهارت‌های خاص هماهنگ باشد. این امر باعث می‌شود که کارگران در صنف‌های خاص، حقوق منصفانه‌تری دریافت کنند. از طرفی تعیین دستمزد بر اساس صنف می‌تواند کارگران را تشویق کند تا مهارت‌های خود را افزایش دهند و به تخصص‌های جدید روی آورند، زیرا با افزایش مهارت‌ها، امکان دریافت دستمزد بالاتر نیز فراهم می‌شود. تعیین دستمزد براساس صنوف، نابرابری‌های موجود بین مشاغل مختلف را کاهش داده و به توزیع عادلانه‌تر درآمد کمک کرد. افزایش ایمنی، رشد بهره‌وری و از همه مهم‌تر استاندارد شدن ساعات کاری از دیگر مزایای تعیین دستمزد صنفی است.
